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Publicis Groupe en France signe la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle

Publicis Groupe en France signe la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle
En signant cette charte, le groupe réaffirme sa politique volontariste pour une entreprise toujours plus inclusive – Crédit : Publicis Groupe en France

Après France Télévisions début mars, c’est au tour de Publicis Groupe en France de signer la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle. 

En signant cette charte, Publicis Groupe en France s’engage à poursuivre et renforcer ses actions internes et externes de lutte contre toutes formes de discriminations, jugements, stéréotypes, à l’endroit des personnes LGBT+. Le groupe promet aussi d’assurer d’une parfaite égalité de traitement entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs et ce, quelles que soient leur orientation affective ou leur identité de genre.

La signature de la charte s’ajoute aux nombreuses actions de Publicis Groupe en France en faveur de la cause LGBT+

Agathe Bousquet

« Je suis très fière de la signature de la charte de l’Autre Cercle, elle vient officialiser un engagement de longue date porté par notre moto Viva La Différence. Elle s’ajoute aux nombreuses actions de Publicis Groupe en France en faveur de la cause LGBT+ et réaffirme, si c’est nécessaire, à nos équipes, nos clients, et aux candidats, que le Groupe est avant tout un espace dans lequel ils seront toujours libres d’être eux-mêmes, respectés dans leur identité, valorisés dans leur singularité », assure Agathe Bousquet, Présidente Publicis Groupe en France.

Les 26 agences du groupe mobilisées

En tant que signataire de leur Charte d’Engagement LBGT+, les 26 agences du groupe s’engagent à : créer un environnement inclusif pour les collaborateurs et les collaboratrices LGBT+ et sensibiliser le plus grand nombre à la cause ; veiller à une égalité de droits et de traitement entre tous les collaborateurs, toutes les collaboratrices quelles que soient leur orientation sexuelle et identité sexuelle ou de genre ; soutenir et accompagner les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires ; sanctionner les propos ou les actes discriminatoires ; mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Légende : En signant cette charte, le groupe réaffirme sa politique volontariste pour une entreprise toujours plus inclusive – Crédit : Publicis Groupe en France

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